Modèle de connaissance modèle de comportement

Dans le processus du comportement d`échange social du partage des connaissances, lorsque le fournisseur de partage des connaissances fournit des connaissances pertinentes au bénéficiaire de la connaissance, le récepteur de connaissances peut acquérir et accumuler plus de connaissances, ce qui a un impact positif sur la la créativité du bénéficiaire du savoir [5] [6]. Et sur la base du principe de réciprocité, les bénéficiaires de connaissances répondent au partage des connaissances, les bénéficiaires de connaissances fournissent également des connaissances au partage des connaissances, et le partage des connaissances peut acquérir des connaissances des bénéficiaires de connaissances, et le processus de l`interaction permet aux deux parties de se joindre aux points de vue de l`autre [7]. Par conséquent, la créativité des deux parties a un impact positif. Dans le cercle académique, le mécanisme d`influence du partage des connaissances des employés et des organisations a été exploré. Parmi eux, parce que la créativité du personnel est la pierre angulaire de la compétitivité organisationnelle, la promotion de la créativité du personnel peut améliorer plus efficacement la compétitivité organisationnelle [4], de sorte que le comportement de partage des connaissances des employés sur la créativité du personnel Le mécanisme d`impact est l`un des axes des chercheurs nationaux et étrangers. De nombreux érudits ont avancé l`idée que le comportement de partage des connaissances de l`employé peut favoriser la promotion de la créativité de ses collègues [5] [6]. Cependant, le comportement de partage des connaissances est un processus comportemental interactif [7], un processus comportemental interactif impliquant plusieurs sujets comportementaux, de sorte que le comportement de partage des connaissances devrait avoir un impact sur plusieurs sujets comportementaux. Cependant, il est constaté que la direction de la recherche sur l`impact du comportement de partage des connaissances sur la créativité du personnel est principalement axée sur l`influence du comportement de partage des connaissances d`un employé sur la créativité d`un autre employé, et la recherche ignore simplement l`angle que le comportement de partage des connaissances affecte la créativité de partage des connaissances. Par conséquent, cet article tente d`explorer le mécanisme du comportement de partage des connaissances de l`employé à la propre créativité de l`employé, ce qui aidera à comprendre le rôle du comportement de partage des connaissances de manière plus complète, et à éviter l`effet de négliger partage des connaissances dans l`étude du comportement de partage des connaissances. Afin d`expliquer le point de vue de ce document plus clairement, le sujet de la connaissance est appelé le partage des connaissances, et le sujet de la réception des connaissances est appelé récepteur de la connaissance.

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